Acuerdo salarial. Paritarias 2013

El jueves 09 de Mayo se realizó el Consejo Central de la AMM, que aprobó la paritaria que pauta el aumento salarial del año en curso.

Informe de lo ocurrido en el Consejo Central:
El Dr. Gilardi presentó la propuesta salarial, verbalmente, esta vez ni siquiera hubo un Power Point.

Los numerosos datos y cifras fueron aprobados sin ninguna otra lectura ni análisis previos.

Hubo una propuesta del Dr. Saleh Osvaldo de llevarlo a asambleas el día viernes 10 y volver a discutirlo el lunes, que obtuvo 8 votos, contra la aprobación a “libro cerrado” que votaron disciplinadamente 94 delegados.

Uno de los argumentos para no discutirlo en asambleas fue el del Dr. Cohen, José “como fuimos elegidos democráticamente, tenemos el mandato y la responsabilidad de decidir acá, como lo hemos hecho siempre”.

¿Cuál es el aumento conseguido?

Esta vez la suma fija será distinta según se trate de nombramientos de 30 ó 40 hs.
Categorías 21 a 25 de 30 horas Suma fija de $ 2000 (2600 profesionales)

Categorías 21 a 25 de 40 horas  Suma fija de $ 2400 (7000 profesionales)

Categorías: 16 a 20 de 30 horas Suma fija de $ 2400

Categorías: 16 a 20 de 40 horas Suma fija de $ 2900 (4100 profesionales)

Retroactivos al 1º de abril y no remunerativos. Se cobraría entre el 15 y el 20 de mayo, por complementaria.

En octubre: se agrega un “coeficiente técnico para equilibrar estos “desfasajes” que llevaría los aumentos de abril a los siguientes porcentuales:

 

Categoría	Abril (30 hs)	Octubre (30 hs)	Abril (40 hs)	Octubre (40 hs)
24	30.3%	32.17%	29.17%	31.77%
23	29.2%	33.19%	27.6%	31.8%
22	26.64%	30.63%	25%	29.25%
21	24%	29.74%	22%	28.87%
20	24.6%	30.95%	23.27%	28.08%
19	23%	30.95%	21.61%	29.91%
18	22%	29.47%	21%	29%
17	21%	30.18%	19%	29.64%
16	20%	29.43%	18%	29%

Suplencias de guardia

Aumentan un 25%, escalonado: 12,5% en julio y 12,5% en agosto

Pasan a $ 2366 de lunes a viernes y $2828,75 Sáb, Dgo y Fer

Suplementos:

Todos aumentan un 25%, a partir de octubre (se cobran en noviembre)

· Por extensión horaria 44hs de $ 1579,50    pasa  a $1973

· Por Área crítica: de $1779,37    pasa a $2225

· Gastos de consultorio: de  $ 2496,97    pasa  a $3121

Plus guardia sábados, domingos y feriados: Pasa de $370 a $462

Plus por recertificación activa: Pasa de $625 por mes a $781.

Pediatra en casa: de $5500 pasa a $6992

Suplementos por Conducción:

Director:   de  $5507,11 pasa a $6883

Subdirector: de $4720,32 pasa a $5900

Jefe de Departamento: de $3933,62 pasa a $4917

Jefe de División: de $ 3146,90 pasa a $3933

Jefe de Unidad: de  $ 2360,17 pasa a $2950

Jefe de Sección: de $1573,46 pasa a $1966

Plus de guardia:

Categorías

MS 19-16: de  $1927,86 pasa a $2410

MS 21-20: de $1846,65 pasa a $2311

MS 22:    de $1772,75 pasa a $2216

MS 23:    de $1625,0 pasa a $2031

MS 24/25: de $1181,83 pasa a $1457,5

Residentes

A partir de Abril  $1600 suma fija en todas las categorías.

Significa aumentos entre el 23% al 27%.

En Octubre aumento por “Dedicación exclusiva y responsabilidad profesional”

Post-básicas: 26%

2º y 3º año: 28%

1º año: 31%

Salario de ingreso a la carrera:

Queda en los siguientes valores, al agregarse una suma fija de entrada de $2000 más  un refuerzo de $115:

Planta: $ 10.314

Guardia: $11.791

Guardia Sáb, Dgo yFer : $13.779,50

Reencasillamiento:

Puede significar un aumento importante, por pase de categoría.

Se computara un año por cada año de residencia y un año por cada 40 guardias anuales.

El “ajuste” de octubre:

El Dr. Gilardi explicó el “coeficiente técnico” a cobrar en octubre, de esta manera:

Como el pasaje al básico de la suma no remunerativa del año anterior (despliegue vertical) no ocurrirá este año, porque representaría para el GCBA “una fortuna”, se decidió crear un coeficiente entre la asignación primaria, el adicional por grado y la suma fija de 2012 ($1900/$1600 según categorías).

Este coeficiente “equivaldría” al pasaje al básico.

Reflexiones de "Renovar y Participar - Tornú”:

• El aumento obtenido es sensiblemente inferior al del año pasado. “Si la paritaria del año pasado fue del 40%, esta bien que este año sea del 30%, porque no hay fiesta todos los años” Dr. Marcelo Strumiger 
• Se perdió el retroactivo a marzo. 
• Se mantiene el mecanismo de sumas fijas, no remunerativas, aunque este año se hizo diferencia entre los nombramientos de 30 y 40 hs. 
• Todos los suplementos aumentan recién a partir de octubre, cobrándose en noviembre 
• Las suplencias de guardia aumentan en forma escalonada, recién en julio y agosto. 
• Residentes y suplencias de guardia siguen postergados. 
• El nuevo “coeficiente técnico” que se cobraría con el sueldo de octubre, en noviembre, es la “perlita” de esta negociación porque no nos dicen como se calcula y al reemplazar la incorporación al básico de las sumas fijas del año pasado, echa por tierra nuestra carrera profesional, perdiendo el valor de la antigüedad, que queda reducido a un coeficiente de misterioso cálculo. 
• No olvidemos, además, que el impuesto al salario (ganancias) se llevará gran parte de lo “obtenido”. 
• No se trataron la situación de los hospitales y nuestras condiciones medio ambientales de trabajo.

 La brutal represión en el hospital Borda, del 26 de abril pasado, hace sólo 13 días, no fue ni siquiera mencionada.